*
Pracovná zmluva alebo dohoda
Ak má spoločník/konateľ v s. r. o. uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo dohodu, zo mzdy alebo odmeny je povinne poistený v Sociálnej poisťovni ako zamestnanec - presne ako iní zamestnanci pracujúci na pracovnú zmluvu alebo na dohodu. Spoločnosť ho prihlasuje do Sociálnej poisťovne ako zamestnanca na pracovnú zmluvu, resp. na dohodu.
Výnimkou je v takomto prípade garančné poistenie, ktoré sa nevzťahuje na spoločníka, ktorý je súčasne konateľom vo svojej s. r. o. a má najmenej 50 % účasť na majetku s. r. o.
Na spoločníka/konateľa sa v takomto prípade vzťahuje aj úrazové poistenie.
*