Kniha MATERSKÁ 2020: Kapitola 7.11 UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU POČAS RODIČOVSKEJ DOVOLENKY

Témy: materské,nemocenské dávky,sociálne poistenie,zmeny 2020

Problém, pre ktorý mnohé ženy nezískajú nárok na materské pri druhom dieťati je, že počas materskej, resp. rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati im skončí pracovný pomer – ide najmä o prípady, kedy pracovný pomer na dobu určitú skončí dohodnutým dňom.

*

Príklad

Pani Jozefína je zamestnaná v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú na dva roky od 1.1.2018 do 31.12.2019.

Pani Jozefína krátko po nástupe do zamestnania otehotnela a začiatkom októbra 2018 nastúpila na materskú. Na materskej bola do konca mája 2019 a plynule prešla na rodičovskú dovolenku. Na rodičovskej dovolenke v súlade so Zákonníkom práce bola až do konca roku 2019 kedy dňa 31.12.2019 – tak ako to bolo dohodnuté – skončil pracovný pomer na dobu určitú. To súčasne znamená, že k 31.12.2019 pani Jozefíne zaniklo nemocenské poistenie.

Nové zamestnanie si pani Jozefína nehľadala, veď bola vyťažená starostlivosťou o ročné dieťa.

Ešte koncom decembra 2019 pani Jozefína druhýkrát otehotnela. Na druhú materskú chce nastúpiť v auguste 2020.

Problém je, že v auguste 2020 nebude nemocensky poistená, pretože od 31.12.2019 nie je zamestnaná.

Pani Jozefína však má šťastie, že k zániku nemocenského poistenia došlo v čase, kedy už bola tehotná. Podľa § 32 ods. 2 písm. b) ZSP sa tak na ňu vzťahuje ochranná lehota 8 mesiacov. Tým pádom podmienku na priznanie materského spĺňa, keďže na materskú nastúpi v ochrannej lehote (ochranná lehota jej trvá do 31.8.2020).

Súčasne spĺňa aj podmienku podľa ktorej musí mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, pretože podľa § 49a ZSP sa započítava aj obdobie čerpania rodičovskej dovolenky.

Keďže pani Jozefína v auguste 2020 nastupuje na materské v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa podľa § 54 ods. 8 ZSP posudzuje ku dňu zániku nemocenského poistenia – teda k 31.12.2019 – a preto rozhodujúce obdobie je rok 2018.

Znamená to, že druhé materské bude mať pani Jozefína určené z príjmu ktorý dosiahla ešte v roku 2018.

Príklad

Pani Štefánia bola zamestnaná v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú na jeden rok od 1.1.2018 do 31.12.2018.

Pani Štefánia krátko po nástupe do zamestnania otehotnela a začiatkom októbra 2018 nastúpila na materskú. K 31.12.2018 jej dohodnutým dňom skončil pracovný pomer. Pani Štefánia poberala materské do konca mája 2019, potom zostala doma pri dieťati, poberala rodičovský príspevok a nové zamestnanie si nehľadala.

Koncom decembra 2019 pani Štefánia druhýkrát otehotnela. Na materské pri druhom dieťati však nebude mať nárok, pretože nemocenské poistenie jej skončilo k 31.12.2018 a odvtedy poistená nebola.

V danej situácií by pani Štefánia predsa len získala materské: 

  • ak by si našla po otehotnení dostatočne včas nové zamestnanie, v ktorom by získala dostatočný počet dní nemocenského poistenia a z ktorého by šla na materské alebo
  • ak by sa po otehotnení prihlásila dostatočne včas na dobrovoľné nemocenské poistenie.

Odpovedám do 24 hodín,v priemere za 12 hodín ... pýtať sa môžete, ak máte prístup OBČAN alebo PROFESIONÁL ... na vaše otázky sa snažím odpovedať čo najrýchlejšie

 Diskusia je uzamknutá.

Rozšírte svoju registráciu a získajte prístup do diskusie. Položte svoju otázku Jozefovi Mihálovi.

Pozri 'MATERSKÁ 2020' v obchode