Je dobrý nápad skracovať v čase pandémie zamestnancom pracovné úväzky?

Témy: pandémia,zákon o službách zamestnanosti,Zákonník práce

*

Aktualizácia textu dňa 17.5.2020: doplnené nové pravidlo pri výpočte príspevku "Opatrenie č. 3B": príspevok môže byť najviac vo výške 80% hrubého príjmu zamestnanca.

*

Článok popisuje projekt podpory udržania zamestnanosti a to stav platný po zmenách v projekte k 14.5.2020 až 17.5.2020.

*

Je tu kríza, nemáte pre zamestnancov prácu ale prepúšťať nechcete. Nedostatok práce pre vašich zamestnancov ste sa rozhodli riešiť skrátením ich úväzkov. Je to dobré riešenie?

*

Dve porovnateľné malé firmy, nazvime ich firma A a firma B, majú v čase pandémie rovnaký problém. Nemuseli síce zatvoriť svoje prevádzky ale zaznamenali pokles odbytu približne o 60%. Obe firmy majú 10 zamestnancov v pracovnom pomere (pre zjednodušenie predpokladajme, že všetci majú mzdu, resp. priemernú mzdu 1000 eur mesačne).

Majitelia firiem sa rozhodli riešiť problém s nedostatkom práce pre svojich zamestnancov rozdielne.

*

FIRMA A SKRÁTILA ZAMESTNANCOM PRACOVNÝ ČAS NA POLOVICU

Majiteľ firmy A sa rozhodol (a dohodol) so zamestnancami na skrátení úväzkov na polovicu. Zamestnanci tak pracujú namiesto 8 hodín denne len 4 hodiny denne.

Z hrubej mzdy 500 eur (pri polovičnom úväzku) je čistá mzda zamestnanca 421 eur.

Mzdové náklady (mzda + odvody zamestnávateľa) sú 10 x 500 x 1,352 = 6760 eur/mesiac

Firma A má pokles tržieb o 60%, cez "Opatrenie č. 3" si tak môže uplatniť nárok na príspevok spôsobom 3B, paušálny príspevok na jedného zamestnanca je pri poklese tržieb o 60% (apríl 2020) vo výške 420 eur (pozor, príspevok na zamestnanca je súčasne najviac vo výške 80% hrubej mzdy, v tomto prípade hrubé mzdy zamestnancov sú na úrovni 500 eur, príspevok teda bude 400 eur):

10 zamestnancov x 400 eur = 4000 eur.

Po odrátaní príspevku sú tak mzdové náklady firmy A: 6760 - 4000 = 2760 eur.

*

FIRMA B POSLALA ZAMESTNANCOV NA PREKÁŽKY V PRÁCI

Majiteľ firmy B pracovné zmluvy zamestnancov nemenil ale pracovné zmeny zamestnancov zorganizoval tak, že v jednej zmene zamestnanci pracujú len 4 hodiny a ďalšie 4 hodiny sú doma na prekážkach v práci podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce. 

Za odpracované 4 hodiny v zmene dostane zamestnanec za celý mesiac z pôvodnej mzdy 1000 eur polovicu, teda 500 eur. Za ďalšiu časť zmeny, kedy je na prekážke v práci, dostane náhradu mzdy. Za celý mesiac bude náhrada mzdy vo výške 80% z 500 eur (priemerný zárobok za polovicu mesiaca, výpočet zjednodušujem), čiže 400 eur.

Z hrubého príjmu 900 eur je čistá mzda zamestnanca 701 eur.

Mzdové náklady (mzda + odvody zamestnávateľa) sú 10 x 900 x 1,352 = 12168 eur/mesiac

Firma B si cez "Opatrenie č. 3" môže uplatniť nárok na príspevok spôsobom 3A, kedy má nárok na príspevok na každého zamestnanca, ktorý bol na prekážke v práci - a to vo výške náhrady mzdy, vyplatenej zamestnancovi (čo je 400 eur) - súčasne príspevok na jedného zamestnanca je najviac 880 eur. Z toho vyplýva, že na jedného zamestnanca dostane príspevok 400 eur, na 10 zamestnancov celkom 4000 eur.

Pri spôsobe 3A sú mzdové náklady firmy B po odpočítaní príspevku: 12168 - 4000 = 8168 eur.

Firma B má pokles tržieb o 60%, cez "Opatrenie č. 3" si môže uplatniť nárok na príspevok alternatívne aj spôsobom 3B, pri ktorom paušálny príspevok na jedného zamestnanca je pri poklese tržieb o 60% (apríl 2020) vo výške 420 eur:

10 zamestnancov x 420 eur = 4200 eur.

Pri spôsobe 3B sú mzdové náklady firmy B po odpočítaní príspevku: 12168 - 4200 = 7968 eur.

*

 

 Uzamknutý obsah.

Zaregistrujte sa a získajte prístup k pokračovaniu článku

Odpovedám do 24 hodín,v priemere za 19 hodín ... pýtať sa môžete, ak máte prístup OBČAN alebo PROFESIONÁL ... na vaše otázky sa snažím odpovedať čo najrýchlejšie

 Diskusia je uzamknutá.

Rozšírte svoju registráciu a získajte prístup do diskusie. Položte svoju otázku Jozefovi Mihálovi.