3A alebo 3B?

Témy: pandémia,zákon o službách zamestnanosti,Zákonník práce

*

Aktualizácia textu dňa 17.5.2020: doplnené nové pravidlo pri výpočte príspevku "Opatrenie č. 3B" - príspevok môže byť najviac vo výške 80 % hrubého príjmu zamestnanca.

Aktualizácia k 1.7.2020:

  • Do konca mája 2020 platilo, že poskytovanie príspevku súbežne v rámci "Opatrenia č. 3A" a "Opatrenia č. 3B" nebolo možné ani v rámci jedného mesiaca, ani postupne v po sebe nasledujúcich mesiacoch. Za mesiace marec, apríl a máj 2020 si zamestnávateľ mohol vybrať len jedno z Opatrení - buď č. 3A, alebo č. 3B.
  • Od 1. júna 2020 je možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "Opatrenia č. 3A" a "Opatrenia č. 3B" v rámci jedného mesiaca. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť "Opatrenie č. 3A" a na druhú časť prevádzok "Opatrenie č. 3B".
  • Zároveň "Opatrenie č. 3A" a "Opatrenie č. 3B" je možné striedať postupne v nasledujúcich mesiacoch.
  • Napríklad, ak za máj 2020 čerpal zamestnávateľ príspevok podľa "Opatrenia č. 3A", za jún môže prejsť na "Opatrenie č. 3B". A naopak.
  • Pri zmene "Opatrenia č. 3A" na "Opatrenie č. 3B" a naopak musí zamestnávateľ podať novú žiadosť na novozvolené opatrenie a zároveň musí oznámiť úradu práce ukončenie pôvodnej dohody.

*

Pôvodný článok:

Ak budete ako zamestnávateľ žiadať o príspevky v rámci projektu "Prvá pomoc" na podporu udržania zamestnanosti, vôbec nie je jedno, či o príspevky požiadate formou "Opatrenia č. 1", resp. "Opatrenia č. 3A", alebo formou "Opatrenia č. 3B".

Nie je to jedno, pretože príspevky sa podľa týchto "Opatrení" vypočítavajú zásadne iným spôsobom.

*

VÝPOČET PRÍSPEVKOV

Zopakujme si, ako sa príspevky vypočítajú, viac nájdete v článku: http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=309

*

Opatrenie č. 1 a č. 3A

Zamestnávateľ má nárok na príspevok len na zamestnancov, ktorí boli v danom mesiaci na prekážke v práci na strane zamestnávateľa.

Príspevok na jedného zamestnanca je vo výške náhrady mzdy vyplatenej zamestnancovi za čas prekážky v práci - súčasne najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku.

V prípade "Opatrenia č. 1" je príspevok na jedného zamestnanca súčasne najviac 1100 eur. V prípade, ak podľa kolektívnej zmluvy alebo inej písomnej dohody so zástupcami zamestnancov bola vyplatená náhrada mzdy nižšia ako 80 % priemerného zárobku, je príspevok na jedného zamestnanca súčasne najviac 880 eur.

V prípade "Opatrenia č. 3A" je príspevok na jedného zamestnanca súčasne najviac 880 eur.

*

Opatrenie č. 3B

Zamestnávateľ má nárok na príspevok na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere, avšak okrem zamestnancov, ktorí mali viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR) alebo dovolenku.

Príspevok na jedného zamestnanca za marec 2020 je vo výške hrubého príjmu zamestnanca a súčasne najviac:

  • 90 eur pri poklese tržieb o 10 % a viac
  • 150 eur pri poklese tržieb o 20 % a viac
  • 210 eur pri poklese tržieb o 30 % a viac
  • 270 eur pri poklese tržieb o 40 % a viac.

Príspevok na jedného zamestnanca za apríl 2020 a ďalšie mesiace je vo výške 80 % hrubého príjmu zamestnanca (zmena od 16.5.2020) a súčasne najviac:

  • 180 eur pri poklese tržieb o 20 % a viac
  • 300 eur pri poklese tržieb o 40 % a viac
  • 420 eur pri poklese tržieb o 60 % a viac
  • 540 eur pri poklese tržieb o 80 % a viac.

*

KTORÝ SPôSOB JE VÝHODNEJŠÍ?

"Opatrenie č. 1" môžu použiť len zamestnávatelia, ktorí majú povinne uzatvorené prevádzky, resp. si ich môžu uplatniť  len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci a pracujú v tých prevádzkach zamestnávateľa, ktoré boli povinne uzatvorené.

"Opatrenie č. 3A" môžu použiť všetci zamestnávatelia, ktorí mali zamestnancov na prekážke v práci.

"Opatrenie č. 3A" bude výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí:

  • majú a budú mať počas krízy veľký počet zamestnancov na prekážkach v práci,
  • majú malý, či možno žiadny pokles tržieb (napríklad za apríl 2020 pri poklese tržieb do 20 % by žiadny paušálny príspevok nedostali, pri poklese tržieb 20 % až 39,9 % je paušálny príspevok len 180 eur na zamestnanca), ale majú časť zamestnancov na prekážkach v práci.

*

"Opatrenie č. 3B" môžu použiť všetci zamestnávatelia, ktorí mali pokles tržieb za marec 2020 najmenej o 10 % a viac, za apríl 2020 a ďalšie mesiace najmenej o 20 % a viac.

"Opatrenie č. 3B" bude výhodné pre zamestnávateľov, ktorí:

  • majú väčší pokles tržieb (od 40 % a viac), ale majú pomerne málo zamestnancov na prekážkach v práci,
  • majú zamestnancov na skrátených úväzkoch,
  • napriek poklesu tržieb využívajú svojich zamestnancov na práce, ktoré sa "zhodnotia" v dlhšom časovom horizonte, resp. pracuje sa "na sklad".

*

Prvé skúsenosti a ohlasy hovoria, že pre zamestnávateľov bude výhodnejšie "Opatrenie č. 3B". Ukážme si to na príkladoch.

*

 Uzamknutý obsah.

Zaregistrujte sa a získajte prístup k pokračovaniu článku

Odpovedám do 24 hodín,v priemere za 4 hodiny

 Diskusia je uzamknutá.

Rozšírte svoju registráciu a získajte prístup do diskusie. Položte svoju otázku Jozefovi Mihálovi.