*
Aktualizácia textu dňa 17.5.2020: doplnené nové pravidlo pri výpočte príspevku "Opatrenie č. 3B" - príspevok môže byť najviac vo výške 80 % hrubého príjmu zamestnanca.
Aktualizácia k 1.7.2020:
- Do konca mája 2020 platilo, že poskytovanie príspevku súbežne v rámci "Opatrenia č. 3A" a "Opatrenia č. 3B" nebolo možné ani v rámci jedného mesiaca, ani postupne v po sebe nasledujúcich mesiacoch. Za mesiace marec, apríl a máj 2020 si zamestnávateľ mohol vybrať len jedno z Opatrení - buď č. 3A, alebo č. 3B.
- Od 1. júna 2020 je možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "Opatrenia č. 3A" a "Opatrenia č. 3B" v rámci jedného mesiaca. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť "Opatrenie č. 3A" a na druhú časť prevádzok "Opatrenie č. 3B".
- Zároveň "Opatrenie č. 3A" a "Opatrenie č. 3B" je možné striedať postupne v nasledujúcich mesiacoch.
- Napríklad, ak za máj 2020 čerpal zamestnávateľ príspevok podľa "Opatrenia č. 3A", za jún môže prejsť na "Opatrenie č. 3B". A naopak.
- Pri zmene "Opatrenia č. 3A" na "Opatrenie č. 3B" a naopak musí zamestnávateľ podať novú žiadosť na novozvolené opatrenie a zároveň musí oznámiť úradu práce ukončenie pôvodnej dohody.
*
Pôvodný článok:
Ak budete ako zamestnávateľ žiadať o príspevky v rámci projektu "Prvá pomoc" na podporu udržania zamestnanosti, vôbec nie je jedno, či o príspevky požiadate formou "Opatrenia č. 1", resp. "Opatrenia č. 3A", alebo formou "Opatrenia č. 3B".
Nie je to jedno, pretože príspevky sa podľa týchto "Opatrení" vypočítavajú zásadne iným spôsobom.
*
VÝPOČET PRÍSPEVKOV
Zopakujme si, ako sa príspevky vypočítajú, viac nájdete v článku: http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=309
*
Opatrenie č. 1 a č. 3A
Zamestnávateľ má nárok na príspevok len na zamestnancov, ktorí boli v danom mesiaci na prekážke v práci na strane zamestnávateľa.
Príspevok na jedného zamestnanca je vo výške náhrady mzdy vyplatenej zamestnancovi za čas prekážky v práci - súčasne najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku.
V prípade "Opatrenia č. 1" je príspevok na jedného zamestnanca súčasne najviac 1100 eur. V prípade, ak podľa kolektívnej zmluvy alebo inej písomnej dohody so zástupcami zamestnancov bola vyplatená náhrada mzdy nižšia ako 80 % priemerného zárobku, je príspevok na jedného zamestnanca súčasne najviac 880 eur.
V prípade "Opatrenia č. 3A" je príspevok na jedného zamestnanca súčasne najviac 880 eur.
*
Opatrenie č. 3B
Zamestnávateľ má nárok na príspevok na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere, avšak okrem zamestnancov, ktorí mali viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR) alebo dovolenku.
Príspevok na jedného zamestnanca za marec 2020 je vo výške hrubého príjmu zamestnanca a súčasne najviac:
- 90 eur pri poklese tržieb o 10 % a viac
- 150 eur pri poklese tržieb o 20 % a viac
- 210 eur pri poklese tržieb o 30 % a viac
- 270 eur pri poklese tržieb o 40 % a viac.
Príspevok na jedného zamestnanca za apríl 2020 a ďalšie mesiace je vo výške 80 % hrubého príjmu zamestnanca (zmena od 16.5.2020) a súčasne najviac:
- 180 eur pri poklese tržieb o 20 % a viac
- 300 eur pri poklese tržieb o 40 % a viac
- 420 eur pri poklese tržieb o 60 % a viac
- 540 eur pri poklese tržieb o 80 % a viac.
*
KTORÝ SPôSOB JE VÝHODNEJŠÍ?
"Opatrenie č. 1" môžu použiť len zamestnávatelia, ktorí majú povinne uzatvorené prevádzky, resp. si ich môžu uplatniť len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci a pracujú v tých prevádzkach zamestnávateľa, ktoré boli povinne uzatvorené.
"Opatrenie č. 3A" môžu použiť všetci zamestnávatelia, ktorí mali zamestnancov na prekážke v práci.
"Opatrenie č. 3A" bude výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí:
- majú a budú mať počas krízy veľký počet zamestnancov na prekážkach v práci,
- majú malý, či možno žiadny pokles tržieb (napríklad za apríl 2020 pri poklese tržieb do 20 % by žiadny paušálny príspevok nedostali, pri poklese tržieb 20 % až 39,9 % je paušálny príspevok len 180 eur na zamestnanca), ale majú časť zamestnancov na prekážkach v práci.
*
"Opatrenie č. 3B" môžu použiť všetci zamestnávatelia, ktorí mali pokles tržieb za marec 2020 najmenej o 10 % a viac, za apríl 2020 a ďalšie mesiace najmenej o 20 % a viac.
"Opatrenie č. 3B" bude výhodné pre zamestnávateľov, ktorí:
- majú väčší pokles tržieb (od 40 % a viac), ale majú pomerne málo zamestnancov na prekážkach v práci,
- majú zamestnancov na skrátených úväzkoch,
- napriek poklesu tržieb využívajú svojich zamestnancov na práce, ktoré sa "zhodnotia" v dlhšom časovom horizonte, resp. pracuje sa "na sklad".
*
Prvé skúsenosti a ohlasy hovoria, že pre zamestnávateľov bude výhodnejšie "Opatrenie č. 3B". Ukážme si to na príkladoch.
*