*

Dňa 15. apríla 2026 Národná rada SR prijala zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Zákon je účinný od 7. júna 2026.

Zákonom sa premieta do legislatívy Slovenskej republiky smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.

Slangovo sa problematika označuje aj anglickým výrazom Gender Pay Gap (GPG).

Súčasne s účinnosťou od 7. júna 2026 dochádza aj k novelizácii Zákonníka práce, kde sa podľa zmeneného znenia § 119a ods. 2 zásada rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty týka zamestnancov bez rozdielu pohlavia.

*

Pre praktický postup pri zavádzaní systému rovnakého odmeňovania zamestnávateľov je dôležitá "Metodika systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň...", ďalej len "metodika MPSVaR" - ktorú vydalo v súlade s § 14 ods. 4 zákona Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR dňa 30.6.2026, nájdete ju na webovej stránke ministerstva.

*

Cieľom a účelom zákona je zabezpečiť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. V súčinnosti s novelou Zákonníka práce sa zásada rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty vzťahuje aj na zamestnancov bez rozdielu pohlavia.

Na dosiahnutie tohto cieľa musia všetci zamestnávatelia v podmienkach Slovenskej republiky zaviesť systém transparentného a rovného odmeňovania, a to nielen v porovnaní medzi mužmi a ženami ale v súvislosti s novelou Zákonníka práce medzi zamestnancami všeobecne bez rozdielu pohlavia.

Zamestnávatelia zavedú kategorizáciu zamestnancov a štruktúry odmeňovania založené na štyroch objektívnych kritériách.

Sú to:  zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a prípadne aj ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu. Pritom sa bude prihliadať aj na "mäkké zručnosti", čo sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti. Tieto kritéria sa nesmú priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví ale ani na iných diskriminačných kritériách (náboženské vyznanie, rasa, príslušnosť k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotný stav resp. postihnutie, vek, sexuálna orientácia, jazyk, sociálny pôvod atď.).

Zákon v súvislosti s odmeňovaním vylučuje menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu tehotenstva a materskej dovolenky a pri zosúlaďovaní rodinného a pracovného života, kde ďalej patrí otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka, osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny, osobná a celodenná starostlivosť o fyzickú osobu, kratší pracovný čas rodiča detí alebo domácka práca a telepráca. 

Príkladom je tzv. dochádzkový bonus, ktorý by nemal byť zamestnancovi krátený pri zameškaní zmeny z dôvodu OČR.

Tieto kľúčové povinnosti si museli všetci zamestnávatelia splniť do 31. júla 2026.

Zamestnávateľ má už od 7. júna 2026 nové povinnosti voči uchádzačom o zamestnanie - najmä nesmie vyžadovať informácie o odmene u predošlých zamestnávateľov a musí poskytnúť uchádzačom podrobnejšie informácie o odmene, ktorú môžu očakávať na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzajú.

Samotní zamestnanci získavajú právo na informácie o ich vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien kolegov a kolegýň vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Túto povinnosť majú všetci zamestnávatelia prvýkrát za rok 2027.

*

Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami sú povinní každoročne v lehote do 15. apríla podávať správu o odmeňovaní = správu o rozdieloch v odmeňovaní za predchádzajúci kalendárny rok. Správa obsahuje údaje o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien, mediáne tohto rozdielu, podiele žien a mužov dostávajúcich doplnkové zložky odmeny a v jednotlivých kvartilových pásmach odmeny. 

Zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami sú povinní podávať správu o odmeňovaní raz za tri roky, a to v lehote do 15. apríla za predchádzajúci rok.

Podľa prechodných ustanovení zákona zamestnávatelia so 150 a viac zamestnancami sú povinní podať prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026. Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami sú povinní podať prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2031 za rok 2030.

Ak správa o odmeňovaní preukáže neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní vo výške najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Toto posúdenie bude zahŕňať identifikáciu príčin rozdielov a prijatie opatrení na ich nápravu.

*

Návrh zákona upravuje právo zamestnanca na peňažnú náhradu újmy spôsobenej porušením práva na rovnakú odmenu, ktorá môže pozostávať z náhrady nevyplatenej odmeny, náhrady za stratené príležitosti, náhrady nemajetkovej ujmy a ďalších relevantných faktorov. Ustanovuje sa trojročná premlčacia doba na uplatnenie tohto práva.

Pre efektívne presadzovanie práv sa navrhuje presun dôkazného bremena na zamestnávateľa v prípadoch porušenia povinností ustanovených zákonom, pričom zamestnávateľ bude musieť preukázať, že k diskriminácii nedošlo.

*

Treba zdôrazniť, že zákon sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zamestnaných podľa Zákonníka práce na základe pracovnej zmluvy alebo dohody, na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, na štátnych zamestnancov, ale i sudcov, prokurátorov.

*

V prípade agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) má zodpovednosť za dodržiavanie zákona ADZ voči všetkým svojim zamestnancom, teda aj voči tým, ktorí sú dočasne pridelení k inému, užívateľskému zamestnávateľovi.

*