*

V praxi zamestnávatelia často nastavujú odmeny ako je "dochádzkový bonus", "dovolenková odmena", "vianočná odmena", "13. plat", "koncoročná odmena", "odmena za odpracované roky" a podobne tak, že ich výška je priamo naviazaná na dochádzku zamestnanca. Ak zamestnanec neodpracuje časť zmien, odmena sa mu kráti - zvyčajne bez ohľadu na dôvod neodpracovania zmien.

Logicky tak zamestnávatelia motivujú zamestnancov, aby zameškali čo najmenej zmien - čo naopak znamená, aby nevyužívali, či nezneužívali "inštitút" osobných prekážok v práci, najmä pokiaľ ide o práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, celodenné vyšetrenia u lekára, celodenné sprevádzanie rodinného príslušníka a podobne.

*

Podľa § 2 ods. 1 písm. j) zákona 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní sa diskrimináciou rozumie o.i. menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním pri uplatňovaní práv vyplývajúcich zo zosúlaďovania rodinného a pracovného života, najmä otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka, osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny, osobná a celodenná starostlivosť o fyzickú osobu.

Preto neodporúčam, aby odmeny, ktorých výška (resp. krátenie) závisí od počtu zameškaných zmien, boli krátené z dôvodu OČR alebo sprevádzania rodinného príslušníka na vyšetrenie, materských, otcovských a rodičovských dovoleniek a podobne.

*