*
Zákonom č. 210/2023 Z. z. sa s účinnosťou od 1. januára 2024 menia § 26 a § 140 ZSP.
Opravujú sa tak hrubé chyby v neprospech poistencov, zamestnancov a SZČO - otcov na materskej, ktoré boli v týchto ustanoveniach zákona počas roka 2023. Fakticky sa pri týchto ustanoveniach vraciame do stavu, ktorý platil do 31.12.2022.
*
Zamestnanec je na rodičovskej dovolenke v čase od 3.7.2023 do 14.1.2024, súčasne v tomto čase poberá materské.
Zamestnávateľ mu vo výplate za mesiac november 2023 vyplatí ročnú odmenu vo výške 400 €. Zamestnanec má nárok na materské, pretože ide o príjem, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu ako za vykonanú prácu v čase, kedy poberá materské - ide o odmenu, ktorú má vyplatenú za prácu, ktorú vykonal ešte pred začiatkom rodičovskej dovolenky - viď § 30 písm. a) ZSP.
Pretože podľa § 26 a § 140 ZSP, platných v období od 1.1.2023 do 31.12.2023, nejde ani o prerušenie, ani o vylúčenie, z odmeny sa platia všetky odvody za zamestnanca a za zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne.
Ten istý zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky, počas ktorej sa staral o staršie dieťa a poberal prvú materskú, nastúpi začiatkom februára 2024 na ďalšiu rodičovskú dovolenku, tentoraz s mladším dieťaťom a v SP požiada o druhú materskú.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ pri druhej materskej je rok 2023. Zamestnanec má mzdu cca 2000 € mesačne.
DVZ = 6 (január - jún) x 2000 € / 365 dní = 32,8768 €.
Materské je 75 % z DVZ, teda bude cca 24,66 € na deň, pričom za mesiac, ktorý má 30 dní, bude 739,80 €.
Logicky správny výpočet by však mal byť:
DVZ = 6 x 2000 € / 183 dní (1.1.2023 - 2.7.2023) = 65,5738 €.
Dni, kedy bol na RD (od 3.7.2023 do konca roka 2023), sa správne mali pri výpočte vylúčiť, v zákone je však chyba.
Materské by logicky správne malo byť cca 49,18 € na deň, pričom za mesiac, ktorý má 30 dní, by malo byť 1475,50 €.
V pokračovaní článku: Nové znenie § 26 a § 140 ZSP.
*