*
Od 1.1.2023 sa zaviedla v zákone o sociálnom poistení odvodová odpočítateľná položka (OOP), viď § 138a ZSP.
Vymeriavací základ zamestnanca (a jeho zamestnávateľa) v právnom vzťahu na základe dohody určenej podľa § 227a ZSP sa znižuje o OOP.
OOP je už od roku 2023 - bez akejkoľvek zmeny v nasledujúcich rokoch - suma 200 € mesačne. Ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody určenej podľa § 227a je za nejaký kalendárny mesiac nižší ako 200 €, OOP je v sume tohto vymeriavacieho základu.
Podľa § 227a ods. 1 ZSP si môže uplatniť OOP:
- zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) a
- zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce (DoVP) alebo dohody o pracovnej činnosti (DoPČ), ak má priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok - pričom dovŕšil dôchodkový vek alebo má priznaný invalidný výsluhový dôchodok.
Takýto zamestnanec si môže uplatniť OOP v rámci jedného kalendárneho mesiaca najviac na jednu dohodu.
Pripomeňme, že podľa § 4a sa na účely zákona o sociálnom poistení za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe:
- dohody o brigádnickej práci študentov považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku, a
- dohody o pracovnej činnosti považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.
*
Zamestnanec je povinný:
- písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení práva na OOP,
- písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo na OOP.
*
Právne účinky:
- uplatnenia práva na OOP nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva na OOP bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené,
- ukončenia uplatňovania práva na OOP nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené.
*
Podľa § 226 ods. 1 písm. o) bod 2. je Sociálna poisťovňa povinná sprístupniť zamestnávateľom informácie potrebné na uplatnenie OOP jeho zamestnancom bezodkladne po doručení prihlášky do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia alebo oznámenia o uplatnení OOP.
*
Príklad
Študent pracoval na DoBPŠ v mesiacoch marec - jún 2025 a uplatňoval si OOP.
Za jednotlivé mesiace mal odmenu a VZ:
- marec 2025 ... odmena 150 € ... znížená o OOP 150 € ... VZ na dôchodkové poistenie bol 0 €,
- apríl 2025 ... odmena 200 € ... znížená o OOP 200 € ... VZ na dôchodkové poistenie bol 0 €,
- máj 2025 ... odmena 300 € ... znížená o OOP 200 € ... VZ na dôchodkové poistenie bol 100 € a
- jún 2025 ... odmena 80 € ... znížená o OOP 80 € ... VZ na dôchodkové poistenie bol 0 €.
*