Podľa § 3 ods. 2 a podľa § 5 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, predmetom dane zamestnanca nie sú:

  • úver a pôžička prijatá od zamestnávateľa,
  • cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok napríklad podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (okrem vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste, ktoré je zdaniteľným príjmom zamestnanca), suma poskytnutá nad rámec nároku podľa zákona o cestovných náhradách je zdaniteľný príjem zamestnanca,
  • hodnota osobných ochranných pracovných prostriedkov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia (napr. pracovné odevy, uniformy) vrátane ich udržiavania alebo suma, ktorú zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi na základe ním preukázaných výdavkov na tieto účely,
  • predošlé rovnako platí aj pre takéto plnenia poskytované žiakovi strednej odbornej školy a žiakovi odborného učilišťa, s ktorým má zamestnávateľ zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce,
  • sumy poskytnuté ako zálohy alebo ako vyúčtovanie výdavkov, ktoré zamestnanec vynaložil v mene zamestnávateľa,
  • hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti, ktoré boli vynaložené podľa zákona o BOZP, napríklad povinné zdravotné prehliadky nariadené príslušnými predpismi - pozor, hodnota dobrovoľne vykonaných zdravotných prehliadok, ktorá je uhradená z prostriedkov zamestnávateľa, je zdaniteľným príjmom zamestnanca,
  • náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa § 145 Zákonníka práce, ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,
  • náhrada výdavkov a plnenie poskytované v súvislosti s výkonom funkcie, na ktoré vzniká nárok podľa osobitných predpisov, okrem náhrady ušlého zdaniteľného príjmu a náhrady za stratu času.

*