*
Pri zvažovaní, či ako zamestnanec prejdete na status SZČO - alebo si rovno založíte s.r.o. - mnohí "novopečení" podnikatelia začínajú svoje aktivity tak, že "fakturujú" svojim ex-zamestnávateľom.
Nie je to také jednoduché. V prvom rade si treba uvedomiť, že legislatívnych podmienkach SR prechod z pracovno-právneho vzťahu, resp. vzťahu "zamestnanec - zamestnávateľ, na vzťahy podľa Obchodného zákonníka, resp. na vzťah "ja podnikateľ - ty podnikateľ" ... nie je vecou slobodného rozhodnutia dvoch zmluvných strán ...
Či sa to niekomu páči alebo nie, ak práca, ktorú robí "podnikateľ" pre nejakého odberateľa, vykazuje znaky závislej práce, musí byť medzi týmito osobami uzatvorený pracovný pomer, prípadne výnimočne dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Ak tomu tak nie je, ide o tzv. fiktívnu živnosť (resp. s.r.o.), ktorú príslušným spôsobom ocení napríklad Inšpekcia práce - napríklad, ak sa počas práce stane pracovný úraz, nebodaj s trvalými následkami.
*
V tejto súvislosti si treba uvedomiť, že od 1. januára 2026 sa definícia závislej práce v Zákonníku práce sprísňuje. Zmena spočíva v tom, že medzi znaky závislej práce už nepatrí znak "v pracovnom čase určenom zamestnávateľom".
*
Do 31. decembra 2025 platilo podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce:
„Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.“
Od 1. januára 2026 platí nové znenie:
„Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene.“
Pripomeňme, že podľa § 1 ods. 3:
"Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodno- právnom vzťahu podľa osobitných predpisov."
*
Zopakujme, že od 1. januára 2026 platí, že závislá práca je práca vykonávaná:
- vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
- osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
- podľa pokynov zamestnávateľa a
- v mene zamestnávateľa.
Z definície bol vypustený znak "v pracovnom čase určenom zamestnávateľom".
*