*
Pri zvažovaní, aká by mala byť výška odmeny spoločníka, resp. konateľa vo vlastnej spoločnosti, odporúčam brať do úvahy nasledujúce faktory:
- či má spoločník mimo svojej spoločnosti zabezpečené zdravotné poistenie - napríklad, možno je poistenec štátu (študent, dôchodca, osoba starajúca sa o dieťa vo veku do 6 rokov) alebo má zdravotné poistenie ako SZČO, alebo ako zamestnanec iného zamestnávateľa,
- či má záujem byť vo vlastnej spoločnosti poistený na nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie v postavení zamestnanca,
- ak chce mať dôchodkové poistenie, či mu stačí získať čo najdlhšiu dobu dôchodkového poistenia pri čo najnižších odvodoch, alebo chce získavať dobu dôchodkového poistenia potrebnú na priznanie minimálneho dôchodku,
- či si chce z pozície zamestnanca uplatniť nárok na daňový bonus na deti a využiť čo najlepšie výhodu nezdaniteľnej časti na daňovníka,
- či chce ako zamestnanec s pracovnou zmluvou čerpať zamestnanecké benefity oslobodené od dane (pozrite kapitolu 7.1).
*