Nariadením vlády č. 280/2016 Z. z. sa ustanovila výška minimálnej mzdy pre rok 2017 nasledovne:
435 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. 2,50 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (vrátane dohôd).
Z uvedeného ďalej vyplýva, že:
Minimálna hodinová mzda pri 38,75 h/týždeň je 2,5806 eura.
Minimálna hodinová mzda pri 37,5 h/týždeň je 2,6667 eura.
(zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta matematicky)
Tabuľka minimálnych mzdových nárokov
|
Stupeň
náročnosti
|
Mesačná mzda
|
Hodinová mzda
40 h/týždeň
|
Hodinová mzda
38,75 h/týždeň
|
Hodinová mzda
37,5 h/týždeň
|
|
1.
|
435
|
2,50
|
2,5806
|
2,6667
|
|
2.
|
522
|
3,00
|
3,0968
|
3,20
|
|
3.
|
609
|
3,50
|
3,6129
|
3,7333
|
|
4.
|
696
|
4,00
|
4,1290
|
4,2667
|
|
5.
|
783
|
4,50
|
4,6452
|
4,80
|
|
6.
|
870
|
5,00
|
5,1613
|
5,3333
|
... výpočet pre 38,75 h/týždeň a 37,5 h/týždeň:
Sadzba = 2,50 eura (hodinová minimálna mzda pri 40 h/týždeň) x koeficient pre daný stupeň náročnosti x 40/38,75 resp. x 40/37,5
... výsledok sa zaokrúhli na 4 des. miesta matematicky
Pracovná pohotovosť
Podľa § 96 Zákonníka práce:
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa zákona o minimálnej mzde, od 1.1.2017 teda najmenej 2,50 eura.
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy, od 1.1.2017 teda najmenej 20% z 2,50 eura, čo je 0,50 eura.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce:
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, čo od 1.1.2017 znamená najmenej 20% z 2,50 eura, čo je 0,50 eura.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce:
Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, od 1.1.2017 teda najmenej 20% z 2,50 eura, čo je 0,50 eura.