*
Nárok zamestnanca na dovolenku upravujú § 100 až 117 Zákonníka práce.
Podľa toho ako spĺňa zamestnanec podmienky, má nárok na:
- dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť (§ 101 až 104a) alebo
- dovolenku za odpracované dni (§ 105).
*
Ak spĺňa špecificky dané podmienky, má nárok aj na dodatkovú dovolenku (§ 106 a 107).
*