*
Národná rada SR dňa 4. februára 2021 schválila rozsiahlu novelu Zákonníka práce. Účinnosť novely je od 1. marca 2021.
*
Webináre: http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=531
*
Jednou z noviniek, ktorá je však účinná až od 1. januára 2022, je nový výpovedný dôvod podľa § 63 Zákonníka práce: dosiahnutie veku 65 rokov.
*
Výpoveď daná zamestnávateľom
Medzi dôvody, kedy môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, sa pridáva dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. f):
"... zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok."
*
Tzv. ponuková povinnosť určená podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce sa na výpoveď z dôvodu, že zamestnanec dovŕšil vek 65 rokov, nevzťahuje (oprava textu 18.2.2021, za chybu sa čitateľom ospravedlňujem).
*
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Podľa nového znenia § 60 ods. 2, ak sa pracovný pomer skončí dohodou a dôvodom skončenia pracovného pomeru je dovŕšenie veku 65 rokov, v písomnej dohode o skončení pracovného pomeru musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru (vek 65 rokov).
*