Kniha Daňové a odvodové tipy VIII. (2022): Kapitola 7.4 PODMIENKY NA POSKYTNUTIE PODPORY

Jozef Mihál

*

PODMIENKY, KTORÉ MUSÍ SPĹŇAŤ ZAMESTNÁVATEĽ

Zamestnávateľ má podľa § 3 zákona nárok na podporu, ak:

• je v čase skrátenej práce (viď vyššie),
• má uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník) alebo so zamestnancami, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, resp. má súhlas rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory (viď vyššie),
• odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie za celé obdobie predchádzajúcich 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory,
• neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory,
• požiadal o poskytnutie podpory najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory.

*