*
Po prvé, podľa § 152 ods. 2 posledná veta Zákonníka práce, ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zamestnancovi v pracovnom pomere zabezpečiť ďalšie stravovanie (teplé jedlo alebo gastrolístok) alebo môže poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.