V praxi najviac využívaným benefitom zamestnancov, pri ktorom je možné využiť pomerne štedré možnosti oslobodenia od dane, je stravovanie zamestnancov v súlade s § 152 Zákonníka práce.
Hneď na úvod si povedzme, že zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce nielen povinný (respektíve môže) zamestnancom poskytovať stravovanie, ale súčasne je povinný zamestnancom na stravovanie prispievať z vlastných zdrojov a ďalej z prostriedkov sociálneho fondu.
Pri snahe o optimálne využitie možností oslobodenia od dane a odvodov na strane zamestnancov je preto potrebné správne pochopiť nielen povinnosti zamestnávateľa, ale i možnosti zamestnávateľa pri poskytovaní stravovania.
Príspevok zamestnávateľa na teplé jedlo
Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na teplé jedlo príspevkom vo výške najmenej 55 % ceny jedla, súčasne najviac sumou vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Príspevok zamestnávateľa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Zamestnávateľ je povinný prispievať na teplé hlavné jedlo sumou:
- najmenej... 55 % ceny jedla
- najviac...... 3,74 € (od 1.1.2023 do 31.5.2023), resp. 4,02 € (od 1.6.2023)
Časť ceny jedla môže pokryť príspevok zo sociálneho fondu, jeho výška nie je limitovaná.
Zvyšok ceny jedla si dopláca zamestnanec.
Príklady
Cena jedla je 4,50 €. Príspevok zamestnávateľa môže byť v rozmedzí od 55 % z ceny jedla 4,50 € = 2,48 € do 3,74 € (v období od 1.1.2023 do 31.5.2023) a až 4,02 € (v období od 1.6.2023).
Cena jedla je 7 €. V období od 1.1.2023 do 31.5.2023 je príspevok zamestnávateľa suma 3,74 €. V období od 1.6.2023 príspevok zamestnávateľa môže byť v rozmedzí od 55 % z ceny jedla 7 € = 3,85 € až do 4,02 €.
*
Príspevok zamestnávateľa na gastrolístok
Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom stravovacích poukážok, tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Najnižšia možná hodnota gastrolístka je:
- 5,10 € v období od 1.1.2023 do 31.5.2023
- 5,48 € v období od 1.6.2023
Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na gastrolístok príspevkom vo výške najmenej 55 % ceny gastrolístka, súčasne najviac sumou vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Príspevok zamestnávateľa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Zamestnávateľ je povinný prispievať na gastrolístok sumou:
- najmenej... 55 % ceny gastrolístka
- najviac...... 3,74 € (od 1.1.2023 do 31.5.2023), resp. 4,02 € (od 1.6.2023)
Časť ceny gastrolístka môže pokryť príspevok zo sociálneho fondu, jeho výška nie je limitovaná.
Zvyšok ceny gastrolístka si dopláca zamestnanec.
*
Príklady
V období od 1.1.2023 do 31.5.2023 je najnižšia možná cena gastrolístka 5,10 €, pri ktorej je príspevok zamestnávateľa najmenej 2,81 € a najviac 3,74 €.
V období od 1.6.2023 je najnižšia možná cena gastrolístka 5,48 €, pri ktorej je príspevok zamestnávateľa najmenej 3,02 € a najviac 4,02 €.
*
Finančný príspevok na stravovanie
Finančný príspevok na stravovanie je rovnaký ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva iným zamestnancom na jedlo alebo na gastrolístok. Pritom je potrebné brať do úvahy, že musí ísť o porovnateľných zamestnancov, viď § 40 ods. 9 Zákonníka práce.
Súčasne platí, že finančný príspevok je najmenej 55 % minimálnej hodnoty gastrolístka a najviac vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.
V období od 1.1.2023 do 31.5.2023 je finančný príspevok na stravovanie:
- najmenej... 2,81 €
- najviac...... 3,74 €
V období od 1.6.2023 je finančný príspevok na stravovanie:
- najmenej... 3,02 €
- najviac...... 4,02 €
Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať finančný príspevok aj zo sociálneho fondu, jeho výška nie je limitovaná.
*