Zamestnanec, pracovná zmluva alebo dohoda, príjem do 800 €
Začíname zamestnancami s hrubou mzdou pod úrovňou minimálnej mzdy. Sú to napríklad zamestnanci, ktorí majú kratší pracovný čas alebo pracujú na dohody a uplatňujú si NČ na daňovníka. Môžu to byť aj spoločníci, resp. konatelia s. r. o., ktorí si vyplácajú odmenu, aby takto boli poistení na zdravotné a sociálne poistenie, získali daňový bonus na dieťa a podobne (pozrite kapitolu 7.).
|
Hrubý príjem
|
Sadzby
|
50
|
100
|
200
|
300
|
400
|
500
|
600
|
700
|
800
|
|
SP zamestnávateľ
|
25,2 %
|
13
|
25
|
50
|
76
|
101
|
126
|
151
|
176
|
202
|
|
ZP zamestnávateľ
|
11 %
|
6
|
11
|
22
|
33
|
44
|
55
|
66
|
77
|
88
|
|
Cena práce
|
|
69
|
136
|
272
|
409
|
545
|
681
|
817
|
953
|
1090
|
|
SP zamestnanec
|
9,4 %
|
5
|
9
|
19
|
28
|
38
|
47
|
56
|
66
|
75
|
|
ZP zamestnanec
|
5 %
|
39
|
34
|
23
|
15
|
20
|
25
|
30
|
35
|
40
|
|
NČ na daňovníka
|
497
|
497
|
497
|
497
|
497
|
497
|
497
|
497
|
497
|
497
|
|
Základ dane
|
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
17
|
102
|
188
|
|
Daň
|
19 %
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
3
|
19
|
36
|
|
DOZ
|
|
63 (91%)
|
79 (58%)
|
114 (42%)
|
152 (37%)
|
203 (37%)
|
253 (37%)
|
303 (37%)
|
354 (39%)
|
405 (40%)
|
*
Zrejme sa čudujete, ako je možné, že pri najnižších príjmoch 50 € či 100 € mesačne, je miera DOZ najvyššia. Tu zohráva hlavnú rolu "inštitút" minimálnych preddavkov zamestnanca na zdravotné poistenie - aj pri veľmi nízkom príjme sa musí do zdravotnej poisťovne odvádzať 45,45 € mesačne (platí pre rok 2026) a túto záťaž na seba preberá zamestnanec (pozrite kapitolu 16, Mzdové veličiny).
Pri rozumne nastavenej odmene spoločníka na úrovni niečo nad 400 € mesačne (kapitola 7.5), je miera DOZ 37 %. Tu sa "štátu" odvádza suma niečo cez 200 € mesačne, spoločník však má zabezpečené zdravotné poistenie i sociálne poistenie "s nábehom" na minimálny dôchodok. Pre spoločnosť ako zamestnávateľa sa takto zníži základ dane, a to na druhej strane znamená ušetrených 16,3 % zo sumy superhrubej mzdy, čo je približne 90 €. Výsledok je niečo cez 100 € mesačne, ktoré tak reálne zaplatí spoločník za svoje zdravotné a sociálne poistenie.
*