*

18. a 19.4.2026: Aktualizované na základe spätnej väzby z webinárov 16. a 17. apríla 2026.

22.4.2026: Aktualizované vzhľadom na vydané "Usmernenie MŠVVaM SR (ministerstvo školstva) k 8. máju 2026".

26.4.2026: Doplnená časť textu "Čo má prednosť".

*

Štátne sviatky a sviatky určené podľa zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch sú na účely Zákonníka práce dňami pracovného pokoja (§ 94 ods. 1 Zákonníka práce).

*

VÝNIMKY

Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z., na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami dni:

  • 1. september,
  • 28. október a
  • 17. november.

*

Podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z., na účely Zákonníka práce v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja dni:

  • 8. máj 2026,
  • 15. september 2026.

Avšak v § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. nie je uvedené, že by sa na účely Zákonníka práce tieto dva dni nemali v roku 2026 považovať za sviatky.

Z toho vyplýva, že dni 8. máj 2026 a 15. september 2026 na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja, ale naďalej sú považované za sviatky.

*

Horeuvedené výnimky, týkajúce sa sviatkov 17. november, 8. máj 2026 a 15. september boli prijaté ako súčasť tzv. konsolidačného balíčka - viď zákon č. 261/2025 Z. z., tam Čl. IV.

*

K problému vydalo dňa 13.4.2026 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny "Usmernenie", nájdete ho tu:

https://www.employment.gov.sk/files/system/menu/sk-lave-menu-homepage/usmernenie-sviatky.pdf

*

Z "Usmernenia" vyplývajú závery:

  • 8. máj 2026 a 15. september 2026 sú na účely Zákonníka práce pracovnými dňami, zamestnanci môžu pracovať tak, ako počas iných pracovných dní,
  • zamestnávatelia môžu zamestnancom nariadiť vykonávať akékoľvek práce (v súlade s ich pracovnými zmluvami), § 94 ods. 4 Zákonníka práce sa na tieto dni nevzťahuje,
  • ak si zamestnanec bude čerpať dovolenku, započíta sa mu do čerpaných dní dovolenky, § 112 ods. 3 Zákonníka práce je bezpredmetný,
  • zamestnanec, ktorý bude pracovať, má nárok na príplatok za sviatok.

*

V pokračovaní článku: Kľúčové ustanovenia a súvislosti Zákonníka práce, návrhy riešení vrátane finančných dopadov, odpovede na vaše otázky.

*