*

Podľa zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch sú štátne sviatky určené podľa tohto zákona na účely Zákonníka práce dňami pracovného pokoja (§ 94 ods. 1 Zákonníka práce).

Rovnako sviatky určené podľa tohto zákona sú na účely Zákonníka práce dňami pracovného pokoja.

*

Výnimky

Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z., na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami dni:

  • 1. september,
  • 28. október a
  • 17. november.

*

Podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z., na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja v roku 2026 dni:

  • 8. máj 2026,
  • 15. september 2026.

V znení § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. nie je uvedené, že by sa na účely Zákonníka práce tieto dva dni nemali v roku 2026 považovať za sviatky. Z toho vyplýva, že dni 8. máj 2026 a 15. september 2026 na účely Zákonníka práce nie sú dňami pracovného pokoja, ale naďalej sú považované za sviatky.

*

Zmeny týkajúce sa sviatkov 17. november, 8. máj 2026 a 15. september boli prijaté ako súčasť tzv. konsolidačného balíčka - viď zákon č. 261/2025 Z. z., tam Čl. IV.

*

Možnosť nariadiť prácu

Podľa § 94 ods. 2 Zákonníka práce, prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

Podľa § 94 ods. 4 Zákonníka práce, vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni (viď § 94 ods. 3 ZP), ďalej práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa. Ak to zosumarizujeme, ide o tieto práce:

  • naliehavé opravárske práce,
  • nakladacie a vykladacie práce,
  • inventúrne a uzávierkové práce,
  • práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
  • práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
  • práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
  • kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
  • naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín,
  • práce v nepretržitej prevádzke,
  • práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

*

Z toho vyplýva, že v dňoch 1. septembra, 28. októbra a 17. novembra - keďže nejde ani o dni pracovného pokoja, ani o sviatky - môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi akúkoľvek prácu (samozrejme, v súlade s druhom práce dohodnutým v pracovnej zmluve zamestnanca).

Inak to však bude v dňoch 8. mája 2026 a 15. septembra 2026. Tie síce nie sú dňami pracovného pokoja, ale sú to sviatky. V týchto dňoch preto zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré je možno nariadiť vo sviatok - viď vyššie.

*

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok

Podľa § 122 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu vo sviatok mzdové zvýhodnenie (príplatok) najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.

Mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí ani v prípade, ak ide o vedúceho zamestnanca (na akomkoľvek stupni riadenia), ak má v pracovnej zmluve dohodnutú mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.

Zamestnanec pracujúci na dohodu má podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce za prácu vo sviatok nárok na zvýšenie odmeny vo výške najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy.

Pretože dni 1. september, 28. október a 17. november sa na účely Zákonníka práce nepovažujú za sviatky, za prácu v tieto dni zamestnanci (vrátane "dohodárov") nárok na mzdové zvýhodnenie nemajú.

Pretože dni 8. máj 2026 a 15. september 2026 sa na účely Zákonníka práce považujú za sviatky, za prácu v tieto dni zamestnanci (vrátane "dohodárov") nárok na mzdové zvýhodnenie majú.

*