*
Autorom kapitoly je Jana Motyčková
*
Na dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) sa nikdy nevzťahuje zdravotné poistenie, zamestnávateľ teda nemá voči ZP z titulu DoBPŠ žiadne oznamovacie ani vykazovacie povinnosti.
*
Spôsob uplatnenia výnimky pri dohode o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ)
Výnimku z platenia dôchodkového poistenia si môže študent v jednom mesiaci uplatniť len na jednu DoBPŠ. Výnimku si uplatní tak, že písomne informuje zamestnávateľa o uplatnení výnimky (uplatnenie práva podľa §227a ods.1 zákona o sociálnom poistení), zároveň predloží čestné vyhlásenie, že si toto právo neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci. Ak si toto právo uplatní najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, uplatní ho zamestnávateľ od začiatku právneho vzťahu, inak ho uplatní od nasledujúceho mesiaca.
Študent na DoBPŠ, ak si chce prestať uplatňovať výnimku, musí písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa §227a ods.1 zákona o SP. Účinky tohto oznámenia nastanú od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po oznámení.
Ak si študent uplatnil výnimku z platenia dôchodkového poistenia v jednom mesiaci u dvoch zamestnávateľov, platná je tá výnimka, ktorú oznámil ako prvú, a to z toho dôvodu, že čestné vyhlásenie, ktoré je nutnou súčasťou oznámenia o uplatňovaní výnimky je u druhého zamestnávateľa v poradí nepravdivé.
Ak si študent na DoBPŠ neuplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia, zamestnávateľ ho prihlási vopred, použije typ 7 pri DoBPŠ s pravidelným príjmom a typ 8 pri DoBPŠ s nepravidelným príjmom.
Ak si študent na DoBPŠ uplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia pri uzatvorení dohody, zamestnávateľ ho prihlási vopred, v RL-prihláška uvedie:
- typ 9, ak ide o DoBPŠ s pravidelným príjmom a jeho predpokladaný príjem neprekročí v prvom mesiaci 200 €
- typ 7, ak ide o DoBPŠ s pravidelným príjmom a jeho predpokladaný príjem prekročí lv prvom mesiaci 200 €
- typ 10, ak ide o DoBPŠ s nepravidelným príjmom a jeho predpokladaný priemerný príjem za dobu trvania dohody neprekročí 200 € za mesiac
- typ 8, ak ide o DoBPŠ s nepravidelným príjmom a jeho predpokladaný priemerný príjem za dobu trvania dohody prekročí 200 € za mesiac.
Ak nie je možné predpokladať výšku príjmu, je vhodnejšie (jednoduchšie) použiť v RL-prihláška typy 9 a 10.
Počas trvania DoBPŠ musí zamestnávateľ sledovať výšku príjmu a uplatňovanie výnimky, zmena skutočností má za následok povinnosť podať niektorý z RL do Sociálnej poisťovne.
*