*

Výpočet priemerného zárobku a ďalšie pravidlá sú dané podľa § 134 Zákonníka práce. Priemerný zárobok sa používa najmä pre určenie náhrady mzdy pri prekážkach v práci, dovolenke, pri výpočte odstupného a odchodného atď.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy (§ 118), ktorá bola zúčtovaná zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Pri určení priemerného zárobku je tak podstatné:

1.    Správne stanoviť rozhodujúce obdobie.

2.    Spočítať mzdu dosiahnutú v rozhodujúcom období.

3.    Spočítať počet odpracovaných hodín v rozhodujúcom období (vrátane hodín práce nadčas).

*